Familia y Trabajo

La sensación de que el tiempo “no nos llega” se explica, en parte, por factores económicos y laborales, pero también porque tiene prestigio social.
No se puede reducir la desigualdad de ingresos a un problema de discriminación, sin tener en cuenta otros factores que influyen en los sueldos.
Frente a las políticas familiares de vía única, varios países europeos subvencionan tanto el cuidado de los hijos en el hogar como las guarderías.
Aunque trabajen las mismas horas, los padres y las madres experimentan el tiempo de modo diferente.
Las necesidades concretas de las familias son un buen punto de partida para avanzar con realismo en el debate sobre la conciliación.
Una nueva aportación al debate sobre la escasez de mujeres en puestos directivos defiende a las que optan por una carrera profesional más lenta y subraya que las empresas deben cambiar para que haya igualdad.
Los partidarios del teletrabajo suelen enumerar entre sus ventajas el mayor rendimiento. Pero la directora general de Yahoo piensa que la interacción en la oficina es el caldo de cultivo de la creatividad.
Los tardíos horarios españoles siguen siendo una singularidad en Europa. ¿Cómo racionalizarlos? La solución pasa por el meridiano de Greenwich, según se ha dicho en un reciente congreso en Madrid.
Anne-Marie Slaughter, profesora de relaciones internacionales en Princeton y mujer de convicciones feministas, ha causado conmoción con un artículo en que reflexiona sobre su experiencia en un alto cargo político, del que dimitió para atender a su familia.
Atender a la familia sin perder terreno en el trabajo es difícil, pero mucho más para una madre que para un padre. Ante un problema tan persistente como este, quizá habremos de pensar que hay algún error de planteamiento.
Profesora de economía, decana de la facultad, madre de nueve hijos, Reyes Calderón ha publicado libros de su especialidad y además siete novelas. ¿Cómo le da tiempo a todo?
En las empresas con políticas de conciliación familiar aumenta el compromiso de los empleados, y disminuye el absentismo y la rotación.
Los datos sobre el tiempo que dedican mujeres y hombres a la profesión y a la familia muestran que la conciliación no es un problema solo de ellas, aunque lo acusan más.
Facilidades para conciliar trabajo y familia, alquiler de vivienda y desgravaciones por gastos escolares son sus peticiones preferentes.
Una reforma aprobada en el Congreso de los Diputados las igualará casi del todo en cobertura de la Seguridad Social con las demás asalariadas.
En el contexto de crisis actual, los Estados tienen que resistir la tentación de descuidar las políticas familiares, advierte un reciente informe de la OCDE.
El periodo posterior al parto pasaría de 12 a 24 semanas, de las que 6 se podrían transferir al padre.
La conciliación entre trabajo y vida familiar es una necesidad en boca de todos, un problema acuciante de muchas familias y un objetivo declarado de la política social. Pero ¿qué se está haciendo en la práctica para facilitarla?
Las madres empresarias que crean un negocio propio desde casa se mantienen en contacto y aprenden a manejar su negocio a través de webs especializadas.

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