Familia y Trabajo

 
  • Fuente: Academy of Management Journal

Quien trabaja por la familia, trabaja mejor

Un estudio señala que los empleados con mayor conciencia de estar contribuyendo al sostenimiento familiar, trabajan con más energía y son más productivos.
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Liderazgo femenino: cuestión de “business”

Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School, responde a algunas de las principales cuestiones que afectan a las mujeres en el mundo laboral.
 

Reintroducir a las madres en la empresa

Algunas compañías ofrecen programas de “re-entrenamiento” laboral para mujeres que abandonaron su empleo durante un tiempo largo tras tener un hijo.
 

Trabajo remunerado y familia: un equilibrio necesario

Hay que impulsar nuevas medidas que ayuden a los adultos a liberar tiempo para estar con sus hijos.
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Flexibilidad laboral, un arma de doble filo

Cada vez existen más alternativas a la jornada tradicional. A veces, la flexibilidad favorece la conciliación; otras, es una consecuencia de la “precarización” de las condiciones laborales.
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Francia: derecho a desconectar del trabajo fuera del horario laboral

El 1 de enero entró en vigor la ley que obliga a las empresas a negociar con los trabajadores cómo atender asuntos laborales una vez terminada la jornada.
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Las madres necesitan flexibilidad

La maternidad es un factor determinante para explicar por qué las mujeres tienen una tasa de empleo menor que los hombres, y por qué una proporción mayor de ellas trabaja a tiempo parcial.
 

Las mujeres siguen llevando el peso del trabajo doméstico

Aunque la brecha por sexos se ha reducido, se debe a una disminución del tiempo dedicado por las mujeres, más que a un aumento por parte de los hombres.
 

Salarios justos, una causa profamilia

Progresistas y conservadores tienen razones de justicia para impulsar la seguridad económica de las familias.
 
  • Fuente: The Atlantic

Los niños necesitan padres con horarios fijos

El rendimiento escolar de los hijos se ve afectado cuando los padres no pueden ayudarles con las tareas porque sus horarios de trabajo son impredecibles.
 
  • Fuente: Le Monde

Las mujeres quieren igualdad salarial, pero no vender su alma al trabajo

Las mujeres ganan menos porque los trabajos que ellas prefieren están peor pagados, o los trabajos mejor pagados les dificultan la vida familiar.
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La conciliación: una causa que avanza, pero no para todos

Varias iniciativas buscan dar visibilidad a las necesidades de las madres empleadas, pero las mujeres que cuidan de familiares ancianos o los hombres se quedan atrás.
 
  • Fuente: The Atlantic

¿Conciliar? Mejor “cuidarnos”

Habría que poner en valor el trabajo de cuidar de otros, como medio para que la sociedad y sus miembros puedan prosperar.
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Padres y madres quieren tener más tiempo para sus hijos

Muchos padres y madres dicen que compaginar trabajo y familia es estresante, y además no lo logran.
 
  • Fuente: The Wall Street Journal

Trabajar solo 40 horas para rendir más

Algunas empresas americanas han empezado a aplicar una gestión del tiempo que impide trabajar más de 40 horas por semana.
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Una alternativa a la mística de la competitividad

Para lograr la conciliación laboral y familiar es necesario abandonar un feminismo para “supermujeres” que pretende emular los excesos del mundo laboral masculino.
 
  • Fuente: The Telegraph

Ser madre no es tan fácil y las chicas deben saberlo

La prioridad dada a la carrera profesional puede llevar a quedarse sin hijos.
 
  • Fuente: The New Republic

Vivir con sentido dentro y fuera de la oficina

La práctica del “mindfulness” cotiza al alza entre los gurús del “management”. Pero no es la falta de sentido, sino de tiempo, lo que muchos trabajadores echan en falta.
 

Ayudas para volver al trabajo tras una baja maternal

Empresas importantes ofrecen jornadas laborales flexibles a sus empleadas para facilitarles la reincorporación tras un permiso de maternidad, y ponen en marcha programas de reciclaje para rescatar a antiguas empleadas.
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